С 1 января 2011 года новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, установлен Федеральным законом от 08.12.2010 г. №343-ФЗ. Этим законом усложняется расчет пособий и жизнь будущих мам.
С 1 января 2011 года новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, установлен Федеральным законом от 08.12.2010 г. №343-ФЗ. Этим законом усложняется расчет пособий и жизнь будущих мам.
В большей степени подобные корректировки в закон внесены из-за большого количества пособий по беременности и родам. Какова ситуация сейчас: ни для кого не секрет, что заработная плата у большинства работников малого бизнеса не вся «белая». А раз пособие по беременности и родам рассчитывается из официальной заработной платы, то необходимо ее увеличить. Поднять заработную плату одному сотруднику очень тяжело. Ведь должен быть какой-то аргумент для такого повышения. Поэтому будущие мамы зачастую оформлялись по нескольким местам работы (где как договорятся) и по всем местам работы получали больничный лист и возмещали эти суммы из бюджета. Вот эту то лазейку и прикрыли. Теперь для того, чтобы получить пособие по беременности и родам не по одному месту работы, необходимо там работать в течение 2-х лет.
Пособие и несколько работодателей
В случае, если будущая мама на момент наступления страхового случая занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ей страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы.
А вот если она на момент ухода в декрет занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ей страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору.
Есть и третья ситуация: Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются либо по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору.
Тут сразу возникает вопрос: а как пособие будет рассчитываться исходя из данных последнего работодателя? Да, и теперь работодатели обязаны в трехдневный срок выдавать по требованию работника при увольнении соответствующую справку. А если работодатель больше не существует или его невозможно найти? Фонд социального страхования может сделать запрос о доходах физического лица в Пенсионный фонд (ведь индивидуальные сведения за этот период предоставлялись).
Расчет пособия исходя из заработной платы за 2 года
Теперь период расчета заработной платы по пособиям по временной нетрудоспособности (обыкновенные больничные), по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет равен двум годам. При этом при расчете среднего заработка учитывается не только заработная плата на этом предприятии, но и у предшествующих работодателей на основании справки о доходах. Заработная плата, рассчитанная за этот период, делится не на количество дней в расчетном периоде, а на 730 (365 дней х 2). Если за период 2 года «больной» не имел заработной платы, либо она была меньше минимальной, то за этот период заработная плата приравнивается к МРОТ. Кроме того, если работник работает неполный рабочих день (неделю), то пособие исчисляется пропорционально отработанному времени. На мой взгляд, это не очень справедливо. Такое ощущение, что взносов пытаются собрать больше (на фоне повышения ставок взносов), а выдать поменьше.
За счет работодателя не два, а три дня «больничного»
Первые два дня больничных выплачиваются за счет работодателя уже давно. Это сделано для того, чтобы стимулировать работодателей и их работников не уходить на «больничный». Вот теперь количество дней
увеличивается и, к сожалению, не в пользу работодателя.
Переходный период
Закон вступил в силу с 1 января 2011 года и распространяется на случаи, наступившие после 1 января 2011 года. А если пособие было назначено раньше и по нормам закона в новой редакции пособие будет больше, то необходимо пересчитать пособие за период после вступления в силу изменений.
Н. Скворцова
